تاثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر وفاداری سازمانی معلمان: نقش واسطه گری جاافتادگی شغلی (مورد مطالعه: معلمان شهر کاشان)

مقدمه: وفاداری سازمانی، مفهومی است که اخیرا توجه فراوانی را در محیط های آموزشی به خود جلب کرده است. دلیل تاکید روزافزون بر این مفهوم را می توان نقشی دانست که در تحقق اهداف سازمانی ایفاء می نماید. تحقق وفاداری سازمانی مستلزم وجود متغیرها و سازه های متعددی است. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر وفاداری سازمانی معلمان با نقش واسطه گری جاافتادگی شغلی بود. روش: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی-همبستگی و جامعه آماری پژوهش، شامل معلمان شهر کاشان به تعداد ۳۳۵۸ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از الگوی مونت-کارلو و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۴۰۵ نفر بدست آمد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های تناسب فرد–سازمان، تناسب فرد-شغل، وفاداری سازمانی و جاافتادگی شغلی بود. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای تناسب فرد-سازمان (۷۱/۰)، تناسب فرد-شغل (۸۷/۰)، جاافتادگی شغلی (۷۶/۰) و وفاداری سازمانی (۷۷/۰) بدست آمد. یافته ها: نتایج نشان داد میانگین هر چهار متغیر تناسب فرد-سازمان (۵۰/۶۰±۰/۳)، تناسب فرد-شغل (۶۵/۲۲±۰/۳)، جاافتادگی شغلی (۵۵/۴۱±۰/۳) و وفاداری سازمانی (۵۵/۱۸±۰/۳) بالاتر از نمره ملاک ۳ بود. ضریب مسیر متغیرها نشان داد تناسب فرد-سازمان با (۴۶۳/۰=Beta)، تناسب فرد-شغل (۲۷۶/۰=Beta) و جاافتادگی شغلی (۲۵۳/۰=Beta) روی وفاداری سازمانی معلمان، تاثیر مثبت و معنادار دارند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش، به مسئولان آموزش و پرورش پیشنهاد می شود با درک عوامل موثر بر تناسب سازمانی و شغلی معلمان، فرایند استخدام و انتخاب معلمان را به گونه ای برنامه ریزی نمایند که افراد انتخاب شده، توانایی پاسخگویی به چالش های شغل معلمی را داشته باشند.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد-سازمان ، تناسب فرد-شغل ، وفاداری سازمانی ، جاافتادگی شغلی ، معلمان