تاثیر حکمرانی مطلوب بر پدیده قلدری سازمانی با نقش میانجی مدیریت کرامت انسانی: مطالعه ای بر ورزشکاران زن لیگ دوومیدانی ایران

در این پژوهش، ارتباط بین حکمرانی مطلوب سازمانی با قلدری سازمانی و نقش میانجی مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی بررسی شد. این تحقیق از نوع کاربردی، توصیفی و پیمایشی و به لحاظ زمانی مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۵۰۰ ورزشکار لیگ دوومیدانی کشور بود که ۱۸۷ نفر به روش نمونه گیری تصادفی دردسترس و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی، حکمرانی مطلوب سازمانی براساس نظریه کمیسیون مستقل حکمرانی خوب و قلدری سازمانی بود. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بیشتر از ۷۰ درصد تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل ضریب اتا، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری واریانس محور استفاده شد. نتایج نشان داد، حکمرانی مطلوب سازمانی تاثیر معناداری بر مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی دارد و با بهبود آن، مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی نیز افزایش می یابد. همچنین مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی تاثیر معناداری بر کاهش قلدری سازمانی دارد. همچنین حکمرانی مطلوب سازمانی به طور مستقیم بر کاهش قلدری سازمانی تاثیر معناداری دارد. تلاقی حکمرانی خوب و مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی نقش حیاتی در کاهش آزارهای سازمانی و بهبود محیط کاری سازمان های ورزشی زنان دارد. چارچوب های حکمرانی که بر شفافیت، عدالت و پاسخگویی اولویت می دهند، نه تنها مانع بروز رفتارهای غیراخلاقی می شوند، بلکه فرهنگ های مبتنی بر کرامت را نیز تقویت می کنند.

کلیدواژه ها:

حکمرانی مطلوب ، قلدری سازمانی ، مدیریت مبتنی بر کرامت انسانی ، دو و میدانی