بررسی رابطه مولفه های فرهنگ جهادی و توسعه رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر رویکرد اسلامی در سازمان امور مالیاتی

یکی از مباحث مهم در نظام های اداری ایران پیاده سازی ارزش های اسلامی حاکم بر جامعه در سازمان های دولتی می باشد. بر این اساس هدف این مقاله بررسی رابطه فرهنگ جهادی و رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی است. اگر در سازمان ها بر مبنای ابعاد و مولفه های رویکرد اسلامی، تصمیم گیری و برنامه ریزی نمایند، این امر می تواند بر تقویت فرهنگ مدیریت جهادی تاثیرگذار باشد و رفتار مدیران سازمان های دولتی را برمبنای ارزش های اسلامی هدایت نماید. این تحقیق در راستای بررسی رابطه مولفه های فرهنگ جهادی و توسعه رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر رویکرد اسلامی در سازمان امور مالیاتی انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش کاربردی، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه مدیران سازمان امور مالیاتی کشور هستند که حدودا ۵۰۰۰ نفر می باشند. تعداد ۳۸۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. سپس داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه محقق ساخته در سه بعد و ۲۴ گویه براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردیده، جمع آوری شده است. و بنابراین پرسشنامه ها بین جامعه هدف توزیع گردیده. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون ناپارامتری همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت مولفه های فرهنگ جهادی، (رهبری معنوی مدیران، معنویت سازمانی، صداقت رهبری) بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر رویکرد اسلامی در سازمان امور مالیاتی اثر قابل توجهی دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ جهادی ، رهبری معنوی مدیران ، معنویت سازمانی ، صداقت رهبری ، توسعه رفتار شهروندی سازمانی اسلامی