ارتباط ادارک از سیاست های سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و پیوند شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین ارتباط ادارک از سیاست های سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و پیوند شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه بود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی بود و از لحاظ هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی محسوب می-شود. جامعه آماری تمام این تحقیق همه دبیران ورزش شهرستان ارومیه بود که تعداد آن ها ۱۶۱ نفر است. نمونه آماری نیز ۱۱۳ نفر و به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و همکاران (۱۹۹۷)، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۱۹۹۰) و پرسشنامه پیوند شغلی اسکافلی و همکاران (۲۰۰۶) استفاده شد. علاوه بر شاخص-های آمار توصیفی از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون هم زمان استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ادارک سیاست سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه (۵۴۸/۰-=r ، ۰۰۱/۰p=) رابطه منفی معنی داری وجود دارد. هم چنین، بین ادارک سیاست سازمانی با مولفه های وظیفه شناسی (۲۰۶/۰-=r ، ۰۲۹/۰p=) و احترام و تکریم (۱۸۹/۰-=r ، ۰۴۵/۰p=) معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه رابطه منفی معنی داری وجود دارد. اما بین ادارک سیاست سازمانی با نوع دوستی (۰۶۶/۰=r ، ۴۹۱/۰p=)، جوانمردی (۱۴۹/۰=r ، ۱۱۵/۰p=) و فضیلت مدنی (۱۱۹/۰=r ، ۲۰۸/۰p=) معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه رابطه معناداری وجود ندارد. هم چنین، بین ادراک از سیاست سازمانی (۳۷۱/۰-=r ، ۰۰۱/۰p=) با پیوند شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستان ارومیه رابطه منفی معناداری مشاهده شد. نتایج رگرسیون نشان داد که ادراک سیاست سازمانی به ترتیب ۵۴/۰- و ۳۷/۰- کاهش رفتار شهروندی سازمانی و پیوند شغلی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

ادارک از سیاست های سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پیوند شغلی ، معلمان تربیت بدنی