بررسی قدرت تنبیه و پاداش بر عملکرد شغلی (مطالعه موردی معلمان مقطع ابتدایی شهر دزفول)

یکی از وظایف مهم یک نظام اداری کارآمد، ارزش گذاری عملکرد نیروهای انسانی و تفکیک بین کارکنان متعهد و متخلف است. نظام تشویق و تنبیه از مهمترین عواملی است که میتواند موفقیت مدیران، معلمان و کلیه کارکنان را در پیشرفت برنامه ها و تغییرات اساسی که به دنبال آن هستند، تضمین نماید. اتخاذ شیوه های تشویقی و تنبیه ی متناسب، تاثیر عمده ای در عملکرد شغلی کارکنان به انجام وظایف محول شده به آنان و نیز پیشگیری از تخلف آنها دارد. از سویی، اتخاذ روشهای ناکارآمد تشویقی و تنبیهی نیز نمی تواند اهداف یک سازمان یا اداره را چندان محقق سازد و چه بسا به نتایج منفی و خلاف برآوردها نیز منجر می گردد. یافته ها پژوهش حاضر نشان داد که عملکرد شغلی معلمان می تواند عوامل مختلفی مانند تحصیلات و مهارتهای فنی ، تجربه کاری، محیط کاری، پشتیبانی والدین، روابط بین فردی، فرهنگ سازمانی و حقوق و مزایا؛ تشویق و تنبیه تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها:

تنبیه ، پاداش ، عملکرد شغلی ، معلمان