آموزش فرهنگی و نهادینه سازی فرهنگ تعاون در سازمان شهرداری تهران

شهرداری تهران به عنوان یک سازمان عظیم و چند لایه با ده ها هزار نیروی انسانی و حوزه های عملکردی متنوع ( از خدمات پایه تا فرهنگی)، اغلب از چالش های دورن سازمانی مانند موازی کاری، بخشی نگری و کاهش انگیزه رنج می برد. این پژوهش به دنبال ارائه راهکاری بنیادین است: تحول فرهنگ سازمانی از حالت "جزیره ای" و "سلسله مراتبی صرف" به سمت " تعاملی" و " تعاونی". نهادینه سازی فرهنگ تعاون، هماهنگی درن سازمانی را افزایش داده و هزینه های ناشی از ناهماهنگی را کاهش می دهد. هدف کلی این پژوهش توصیفی- پیمایشی، بررسی رابطه بین آموزش فرهنگی و نهادینه سازی فرهنگ تعاون در سازمان شهرداری تهران است. جامعه آماری این پژوهش را ۱۵۰ نفر از کارکنان سازمان شهرداری تهران از سه نوع رسمی و ثابت، قراردادی و پیمانکاری تشکیل داده اند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه است و به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و تکنیک تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج نشان داد که چهار عامل تاثیرگذار در فرهنگ تعاون در سازمان شهرداری تهران، به ترتیب میزان اعتماد و اعتقاد در سازمان، احساس همدلی و مشارکت در سازمان، احساس مسئولیت پذیری و وضعیت اقتصادی سازمان است که بایست از طریق برنامه ریزی های بلندمدت فرهنگ سازی و اجرا شود، اما میزان گرایش شهروندان نسبت به تعاون و فعالیت های تعاون در جامعه کنونی کشور بسیار کم ارزیابی شد به طوری که می توان گفت در حال حاضر گرایش به تعاون و فعالیت های تعاون بین کارکنان سازمان در حد ۱۲ درصد است و این زنگ خطری بزرگ برای سازمان شهرداری تهران می باشد که بایست با جدیت و با سرعت ریشه یابی و کارشناسی گردد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، تعاون ، فرهنگ تعاون ، سازمان ، شهرداری ، تهران.