تبیین سیاست منابع انسانی کارمند محور به عنوان عامل اثرگذار رهبری خدمتگزار بر عملکرد شغلی در کارخانه فولاد غدیر نی ریز

اگرچه تحقیقات رو به رشدی در مورد رابطه بین رهبری خدمتگزار و عملکرد شغلی وجود دارد، تحقیقات محدودی شرایطی را بررسی کردند که تحت آن رهبری خدمتگزار موثرتر است. هدف این تحقیق بررسی این موضوع است که آیا خط مشی منابع انسانی کارمندمحور رابطه بین رهبری خدمتگزار و عملکرد شغلی را شکل می دهد یا خیر. تحقیقات تجربی در بین۱۹۴ نفر از کارکنان فولاد غدیر نی ریز انجام شد. برای تایید فرضیه های فرموله شده، استدلال آماری با تعدیل کننده با استفاده از مدل معدلات ساختاری به روش خداقل مربعات جزیی انجام شد. این مطالعه حاضر ثابت کرده است که سیاست منابع انسانی کارمند محور نمیتواند به عنوان تعدیل کننده بین رهبری خدمتگزار و عملکرد شغلی عمل کند. ادغام خط مشی منابع انسانی با رهبری برای دستیابی به درک بهتری از چگونگی تاثیر منابع انسانی و رهبری بر عملکرد کارکنان مهم است.این مطالعه یک مفهوم عملی برای سازمان ها ارائه می دهد تا مدیرانی را با مهارت های رهبری برای بهبود عملکرد شغلی کارکنان خود آموزش دهند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، رهبری خدمتگزار ، عملکرد شغلی