بررسی ارتباط بین مولفه های کارزدگی شغلی و خاموشی نیروی انسانی

یکی از ویژگی های متمایز انسان ها که آن ها را از سایز موجودات متمایز می سازد، توانایی آن ها در اندیشیدن و ابراز نظرات به منظور تاثیرگذاری بر محیط می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان اداری دانشگاه آزاد کرمانشاه به تعداد ۹۸ نفر می باشد. با توجه به حجم محدود جامعه از روش سرشماری استفاده گردید. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های خاموشی سازمانی دینه و همکاران و کارزدگی شغلی مسلش و جکسون می باشد. بر اساس نتایج پژوهش بین خاموشی سازمانی و مولفه های کارزدگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس نتایج پژوهش رابطه معناداری (۰۰۱/۰= sig / ۲۹۴/۰= r) بین خاموشی سازمانی نوع دوستانه با خستگی عاطفی وجود دارد. اما بین خاموشی تدافعی و مطیع و خستگی عاطفی رابطه معناداری وجود ندارد. از بین متغیرهای خاموشی سازمانی، خاموشی مطیع(۰۰۱/۰= sig / ۳۷۴/۰= r) و خاموشی تدافعی(۰۱۲/۰= sig / ۴۵۶/۰= r) پیش بینی کننده معناداری از مسخ شخصیت هستند. بر اساس نتایج پژوهش، خاموشی نوع دوستانه با احساس بی کفایتی رابطه معنادار دارد(۰۱۱/۰= sig / ۲۲۲/۰= r). اما بین خاموشی سازمانی مطیع و تدافعی و احساس بی کفایتی رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج پژوهش همچنین وجود روابط معنادار بین برخی متغیرهای جمعیت شناختی و کارزدگی شغلی و خاموشی سازمانی را تائید می کند.

کلیدواژه ها:

خاموشی سازمانی ، کارزدگی شغلی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، کارکنان دانشگاه آزاد کرمانشاه