مکانیزم های دیجیتال شدن مدیریت منابع انسانی شرکت شرکت صنایع ریخته گری ایران خودرو

هدف از تحقیق حاضر شناسایی مولفه های مکانیزم های دیجیتال شدن مدیریت منابع انسانی شرکت شرکت صنایعریخته گری ایران خودرو از دیدگاه صاحبنظران و با رویکرد کیفی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران وکارشناسان در بیمه) با بیش از ۱۵ سال سابقه فعال( ) ۵۴ نفر( تشکیل می داد که ۲۴ نفر با روش نمونه گیری هدفمند بهعنوان نمونهی تحقیق انتخاب شدند. گردآوری داده ها از روش مصاحبه فردی نیمه ساختارمند استفاده گردید. جهتبررسی ویژگی های جمعیت شناختی خبرگان و صاحبنظران از نرم افزار SPSS ۲۱ و برای تعیین کدها و ارائه مدلگرافیکی از نرم افزار تحلیل داده های کیفی با MAXQDA استفاده شد. مولفه های موثر شناسایی شده براساس ابعادقابلیت فناوری اطلاعات، قابلیت نوآوری دیجیتال، منابع انسانی دیجیتال، رهبری دیجیتال، سیاست های دیجیتال میباشد و مولفه های رهبری دیجیتال از جمله هوش هیجانی، هوش اجتماعی، همنوع سازی، بینش رقابتی ،بینشفرهنگی، کاربرمحوری، هوشمندانه فناوری است.

کلیدواژه ها:

گراندتئوری ، دیجیتال شدن ، مدیریت منابع انسانی ، شرکت صنایع ریخته گری ایران خودرو