تحلیل علل و زمینه های بروز فساد مالی و اداری در میان کارکنان شهرداری ها

فساد مالی و اداری به عنوان یکی از معضلات مزمن و گسترده در ساختار اداری کشور، به ویژه در نهادهای محلی مانند شهرداری ها، تهدیدی جدی برای کارآمدی نظام حکمرانی، عدالت اجتماعی و اعتماد عمومی به نهادهای دولتی محسوب می شود. شهرداری ها به واسطه وظایف گسترده، استقلال نسبی در تصمیم گیری، چرخش مالی بالا، و تماس مستقیم با شهروندان، از جمله آسیب پذیرترین سازمان ها در برابر بروز انواع تخلفات اداری و مالی به شمار می آیند. هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل علل و زمینه های اصلی بروز فساد مالی و اداری در میان کارکنان شهرداری ها، با تمرکز بر عوامل فردی، سازمانی، نهادی و فرهنگی بوده است. روش تحقیق در این مطالعه از نوع توصیفی تحلیلی است و برای گردآوری داده ها، از ابزارهایی چون پرسش نامه، مصاحبه با صاحب نظران حوزه مدیریت شهری و بررسی مستندات قانونی و آماری استفاده شده است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان، کارکنان و صاحب نظران مرتبط با حوزه شهرداری ها بوده و نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شده است. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری و تحلیل محتوای کیفی انجام گرفته تا دیدگاهی جامع و چندبعدی نسبت به موضوع فراهم گردد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فساد در شهرداری ها تحت تاثیر عوامل متعددی شکل می گیرد. در سطح فردی، عواملی نظیر ضعف اخلاق حرفه ای، انگیزه های مالی، ناآگاهی از قوانین و مقررات، و نگرش های مادی گرایانه موثر هستند. در سطح سازمانی، نبود شفافیت در فرایندها، ناکارآمدی سیستم های نظارتی، ساختار اداری پیچیده، تمرکز بیش از حد قدرت در برخی واحدها، و ضعف در نظام پاسخ گویی از مهم ترین زمینه های فساد به شمار می روند. همچنین، در بعد نهادی، خلاهای قانونی، نبود هماهنگی بین دستگاه های نظارتی، ناکارآمدی رویه های پیگیری تخلفات، و ضعف در اجرای دقیق قوانین نقش قابل توجهی دارند. در بعد فرهنگی و اجتماعی نیز، عادی انگاری فساد، بی اعتمادی عمومی، و فقدان فرهنگ گزارش دهی تخلف از جمله عوامل موثر بر پایداری این پدیده هستند. بر اساس نتایج به دست آمده، می توان نتیجه گرفت که فساد در شهرداری ها یک پدیده تک عاملی یا صرفا فردمحور نیست، بلکه حاصل تعامل پیچیده میان ساختارها، قوانین، رویه ها، و عوامل انسانی است.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، تخلفات کارمندان ، دولت.