چالش های جوانان و نسل z در حوزه اشتغال

تفاوت های نگرشی و انگیزشی نسل دهه ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ در قبال کار و شغل، در مقایسه با نسل های پیشین، مفهومی پیچیده و چند وجهی است که نیازمند بررسی عمیق و جامع است. این نسل، در بستر تحولات سریع تکنولوژیکی و اجتماعی رشد یافته و این امر بر ساختار شخصیت و تعاملات اجتماعی آنان تاثیر گذاشته است. لذا، تفاوت های اساسی در نحوه نگرش و انگیزه نسبت به کار و شغل در این نسل، قابل مشاهده است. یکی از مهم ترین تفاوت ها، تاکید بیشتر بر رضایت و بهبود شخصی در تعاملات کاری است. این نسل، در جستجوی فرصت های رشد شخصی و توسعه مهارت هاست و به دنبال تعادل بین ارزش های شخصی و نیازهای شغلی می گردند. این موضوع، بر انتخاب شغل، مسئولیت پذیری و نوع همکاری آنان تاثیرگذار است. به طور مثال، به کارگیری مهارت های ارتباطی چندبعدی و خلاقیت در آنان، می تواند به تعاملات سازنده و نوآوری در محیط کاری منجر شود. از سوی دیگر، نسل دهه ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰، با توجه به رشد سریع و فراگیر فضای مجازی، به تعاملات آنلاین و مجازی عادت دارند. این موضوع، می تواند هم فرصت و هم چالشی برای مدیران منابع انسانی باشد. همراهی با تحولات سریع تکنولوژی و بهره گیری از ابزارهای نوین ارتباطی، توانایی آنان را در مدیریت زمان و کار گروهی افزایش می دهد، اما در عین حال، می تواند به چالش های مربوط به تفکیک مرزهای فضای مجازی و واقعی نیز منجر شود. مدیریت ارتباطات بین فردی و به کارگیری مهارت های تعاملی در این فضای جدید، برای این نسل، اهمیت مضاعفی می یابد.

کلیدواژه ها:

جوانان ، اشتغال ، نسل نو.