طراحی الگوی رهبری سبز در شرکت های صنعتی؛ به روش ساختاری تفسیری

رهبری سبز به عنوان یک رویکرد نوین مدیریتی، بر حفظ محیط زیست و توسعه پایدار در سازمان ها تاکید دارد و نقش مهمی در ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی و بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. هدف این پژوهش، طراحی مدل رهبری سبز در شرکت های خصوصی و شناسایی شاخص های موثر بر موفقیت این سبک رهبری است.پژوهش حاضر از نوع توصیفی کاربردی و با رویکرد ترکیبی (آمیخته) انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان شرکت های خصوصی فعال در حوزه های مختلف است که با استفاده از نمونه گیری هدفمند، تعداد ۲۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسش نامه محقق ساخته و مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. روایی و پایایی ابزارها با استفاده از روش های استاندارد مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری و روش های تحلیل محتوا انجام شد.یافته های پژوهش نشان می دهد که رویکرد زیست محیطی سازمان و استراتژی های محیط زیستی به عنوان زمینه های کلیدی رهبری سبز، بستر مناسبی برای ایجاد فرهنگ سازمانی سبز و توانمندسازی زیست محیطی فراهم می کنند. همچنین، ابعاد رهبری سبز مانند رهبری حامی سلامت و توسعه منابع انسانی، نقش مهمی در بهبود رفاه و سلامت کارکنان ایفا می کنند. درنهایت، این ساختار منجر به ارتقای عملکرد سازمانی، مسئولیت اجتماعی و پایداری سلامت اجتماعی می شود که می تواند راهنمای مناسبی برای مدیران شرکت های خصوصی در جهت توسعه رهبری سبز و تحقق اهداف پایداری باشد.