نقش مدیریت شهری در ایجاد نوآوری کارکنان در جهت موفقیت سازمان

امروزه مسلم شده آنچه توسعه پایدار را به دنبال دارد نهادهای اداری قوی و کارآمد است و این نهادها از سرمایه های انسانی کارآمد، متخصص و قوی برخوردارند. امروزه تاکید رشد و توسعه بر سرمایه های انسانی است و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از راههای اساسی افزایش بهره وری و تسریع رشد اقتصادی است به عبارت دیگر نیروی انسانی در ایجاد نوآوری کارکنان در جهت موفقیت سازمان مهمترین عامل بهره وری می باشد. توجه به نیروی انسانی، آموزش و رشد کارکنان سازمان، کوشش در ایجاد روحیه و انگیزه، برانگیختن قوه ی خلاقیت و ابتکار، کسب مشارکت افراد به منظور دستیابی به اهداف و ماموریتهای سازمان در جهت موفقیت سازمان باعث رشد کارائی و افزایش بهره وری در سازمان می شود. بنابراین بهره وری در سازمان نیازمند توجه به خواسته ها و نیازهای کارکنان و همسویی این نیازها با اهداف سازمانی است. بهره وری نیروی انسانی استفاده کارا و اثربخش از توانایی ها، استعداد و مهارت نیروی انسانی برای حداکثر رساندن سود با کمترین منابع است. در واقع بهره وری نیروی انسانی معیاری است که توانایی یک کارمند برای خلق ارزش در سازمان در یک بازه زمانی را می سنجد.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، توسعه سازمانی