برنامه ریزی تحقق فرهنگ سازمانی ضرورت مدیریت شهری نوین

یک فرهنگ سازمانی قوی، با اهمیت به ارزش ها، همکاری، و اعتماد، می تواند بهبود عملکرد را به همراه داشته باشد. این فرهنگ سازمانی، اعضا را به اهداف سازمانی متعهد می کند و باعث می شود که سازمان به طور کلی به بهبود عملکرد و دستیابی به موفقیت های بزرگتر تمایل پیدا کند. فرهنگ سازمانی قوی، تعاملات مثبت، محیط کار مساعد و رشد حرفه ای را فراهم می کند. درباره عملکرد و وظایف مدیریت انسانی و اهمیت این واحد در سازمان در چند سال اخیر در کشور متون بسیاری در اختیار مدیران و سیاست گذاران قرار گرفته است. اما به درستی می توان ادعا کرد که هنوز جایگاه کلیدی و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در افزایش بهره وری و کارآیی سازمانی، ایجاد تعهد و دلبستگی شغلی و تعالی عملکرد کارکنان برای بسیاری از دست اندرکاران اجرایی مشخص نشده و نیاز به داشتن چنین واحدی در سازمان به باور تبدیل نشده است. هدف این پژوهش برنامه ریزی تحقق فرهنگ سازمانی ضرورت مدیریت شهری نوین می باشد. در نتیجه می توان گفت علاوه بر این، مسائل سیاسی-اجتماعی و رویدادهای جاری نیز می توانند بر کارکنان تاثیر ی منفی بگذارند. رهبران باید نسبت به آنچه در جامعه اتفاق میفتد و اینکه چگونه می تواند بر ذهنیت و بهره وری کارکنان تاثیر بگذارد، حساس باشند. شرکت ها و سازمانها برای شناسایی زمینه های بهبود فرهنگ سازمانی باید نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند.

کلیدواژه ها:

کسب دانش ، توسعه دانش