مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با تاکید بر پایداری، عدالت و نوآوری: مرور ادبیات بین رشته ای در سطح جهانی

مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها به عنوان یکی از ارکان کلیدی در بهبود کیفیت خدمات عمومی و توسعه پایدار، اهمیت ویژه ای دارد. این مقاله به بررسی ادبیات بین رشته ای در زمینه مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها با تاکید بر سه مولفه اصلی پایداری، عدالت و نوآوری می پردازد. با توجه به چالش های متعددی که شهرداری ها در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی با آن مواجه هستند، این مقاله به تحلیل مفاهیم و رویکردهای موجود در ادبیات جهانی می پردازد. پایداری به عنوان یک اصل کلیدی، نه تنها به بهبود عملکرد سازمانی کمک می کند، بلکه به جذب و نگه داشت استعدادها نیز می انجامد. عدالت اجتماعی در فرآیندهای منابع انسانی، به ویژه در شهرداری ها، به عنوان عاملی موثر در افزایش انگیزش و رضایت شغلی کارکنان شناخته می شود. همچنین، نوآوری در مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزاری برای بهبود فرآیندها و افزایش کارایی سازمانی مطرح می گردد. این مقاله با مرور تجارب بین المللی، چالش ها و فرصت های موجود در مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت موجود ارائه می دهد. در نهایت، این مقاله به اهمیت توجه به ابعاد پایداری، عدالت و نوآوری در سیاست گذاری های مدیریت منابع انسانی در شهرداری ها تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، پایداری ، عدالت اجتماعی ، نوآوری ، شهرداری ها