چارچوب های مفهومی و تجربیات جهانی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها: مرور نظام مند متغیرهای کلیدی و رویکردهای اجرایی

مدیریت منابع انسانی یکی از ارکان اساسی در بهبود عملکرد شهرداری ها و ارتقاء کیفیت خدمات عمومی است. این مقاله به بررسی چارچوب های مفهومی و تجربیات جهانی در زمینه مدیریت منابع انسانی شهرداری ها می پردازد. با توجه به تحولات سریع در محیط های شهری و نیاز به پاسخگویی به چالش های نوین، ضرورت وجود یک رویکرد یکپارچه و نوین در مدیریت منابع انسانی بیش از پیش احساس می شود. این مقاله به شیوه ای نظام مند، متغیرهای کلیدی و رویکردهای اجرایی را در این حوزه شناسایی و مرور می کند. نتایج این مرور نشان می دهد که بسیاری از شهرداری ها در سطوح مختلف از تجارب موفق کشورهای دیگر بهره مند شده اند و این تجارب می تواند به عنوان الگویی برای بهبود فرآیندهای داخلی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین، چالش های موجود در مدیریت منابع انسانی، از جمله مسائل ساختاری و فرهنگی، به طور جدی بر کارایی و اثربخشی خدمات شهری تاثیر می گذارد. از این رو، این مقاله با هدف ارائه راهکارهایی برای بهبود وضعیت موجود و افزایش کارایی در مدیریت منابع انسانی شهرداری ها تدوین شده است. نتایج این پژوهش می تواند به سیاست گذاران و مدیران شهری کمک کند تا استراتژی های موثرتری را برای جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانی پیاده سازی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، شهرداری ها ، چارچوب های مفهومی ، تجربیات جهانی ، چالش های مدیریتی