تحلیل تاثیر مولفه های مدیریت بر بهبود عملکرد سازمان با تاکید بر رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی

مدیریت به عنوان عامل کلیدی موفقیت سازمان ها در محیط رقابتی امروز ، نقش اساسی در بهبود عملکرد و بهر ه وری دارد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مولف ه های مدیریت شامل برنامه ریزی، سازماندهی ، رهبری تحول آفرین، کنترل، مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمان انجام شد. روش تحقیق توصیفی–تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای است و داده ها از منابع معتبر علمی گرد آوری شد ه اند. یافته ها نشان داد که مدیریت موثر با بهبود فرآیند های سازمانی ، افزایش انگیزش کارکنان ، ارتقای کیفیت تصمیم گیری و توسعه فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان را به طور چشمگیری بهبود می بخشد. رهبری تحول آفرین و مدیریت منابع انسانی کارآمد به عنوان متغیر های کلیدی نقش مهمی در این فرآیند ایفا می کنند. پژوهش حاضر همچنین راهکار های کاربردی برای ارتقای مدیریت و افزایش کارایی سازمان ارائه میدهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، عملکرد سازمان ، بهره وری ، رهبری تحول افرین ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت منابع انسانی