فهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دلفی فازی

:پژوهش حاضر باهدف شناخت و فهم پدیده ایمپاسترسازمانی ادراک شده مدیران و تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی آن انجام پذیرفت.این تحقیق به بررسی چگونگی تاثیر این عوامل بر عملکرد و سلامت روانی مدیران و همچنین پیامدهای آن در زمینه های رهبری و تصمیم گیری سازمانی می پردازد.پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات به صورت پیمایشی طراحی شده است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان است که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی و بر اساس اصل کفایت نظری اعضای نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در بخش کیفی، از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده است،روایی و پایایی این ابزارها به ترتیب از طریق روش های روایی نظری، پایایی درون کدگذار میان گذار، روایی اعتبار محتوا و پایایی بازآزمون تایید گردیده است. تحلیل داده ها در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل محتوا مبتنی بر کدگذاری و نرم افزار Atlas.ti انجام شده است و در بخش کمی، از روش دلفی فازی برای تحلیل داده ها استفاده شده است.نتایج پژوهش. بر اساس این نتایج، مهم ترین عوامل پیشایندی که بر بروز ایمپاسترسازمانی تاثیرگذار هستند عبارتند از: اضطراب های اجتماعی، شغل های پرفشار، شخصیت کمال گرا، رقابت های شدید شغلی، اعتماد به نفس پایین، نبود ارتباطات موثر درون سازمانی، چالش های فرهنگی، ترس از ارزیابی و نبود شفافیت قوانین. از سوی دیگر، پیامدهای اصلی این پدیده شامل کاهش کیفیت تصمیم گیری، فرسودگی شغلی، کاهش نوآوری و خلاقیت، افت اعتماد به نفس و خودباوری، تضعیف روحیه کار تیمی و گروهی، کاهش تنوع ظرفیت پیشرفت سازمان، ایجاد بدبینی سازمانی، افزایش توهم توطئه و تمایل به جمع گریزی و انزواطلبی می باشد.

کلیدواژه ها:

ایمپاسترسازمانی ، عوامل پیشایندی ، عوامل پسایندی ، سازمان ها ، دلفی فازی