تحلیل علی اثر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با واسطه گری تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان

زمینه و هدف: در محیط کاری هر سازمانی بحث معنویت مطرح می شود. وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد می شود. در سازمان ­ها منجر به اصلاح رفتار و شیوه برخورد با وظایف می شود. این نیروی درونی سبب تمایل به رعایت قوانین، مقررات و استانداردهای سازمان می گردد. به این ترتیب باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. هدف این پژوهش بررسی رابطه معنویت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان با تاکید بر تعهد و وفاداری کارکنان است. روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه استاندارد متشکل از چهار بخش: معنویت سازمانی، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان و نمونه ای متشکل از ۱۶۵ نفر از کارکنان یک واحد نظامی می باشد و با استفاده از فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است. برای روایی محتوا از نظر اساتید و خبرگان و برای ارزیابی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده و دو بسته نرم افزاری SPSS۲۱ و Lisrel۸.۸ بکار گرفته شده استیافته ها: یافته های مقاله حاکی از آن است که بین معنویت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناردار ، مثبت و مستقیمی وجود دارد. همچنین معنویت سازمانی از طریق تعهد و وفاداری کارکنان بر عملکرد شغلی رابطه معنادار، مثبت و غیر مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، عملکرد شغلی ، فاداری ، تعهد کارکنان