رابطه بین خرد سازمانی و عملکرد انطباقی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی معلمان دوره ابتدایی شهر شهرضا

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین خرد سازمانی و عملکرد انطباقی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی معلمان دوره ابتدایی شهر شهرضا بود. روش این تحقیق کاربردی و ماهیت آن توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهر شهرضا در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲، است ، که تعداد آنها ۶۶۲ نفر می باشد . با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه ۲۴۴ نفر تعیین و با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های لازم با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عملکرد انطباقی چابوانیر- وارن و همکاران (۱۹۸۸)، خرد سازمانی اشمیت، مالدون و پاندرز (۲۰۱۲) و سرمایه ی اجتماعی ابیلی (۲۰۱۱) جمع آوری و با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی آن ها موردبررسی قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده ها روش معادلات ساختاری با نرم افزار pls.۳ انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین خرد سازمانی و سرمایه ی اجتماعی و بین سرمایه ی اجتماعی و عملکرد انطباقی رابطه وجود دارد. همچنین بین خرد سازمانی و عملکرد انطباقی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

خرد سازمانی ، عملکرد انطباقی ، سرمایه اجتماعی ، معلمان دوره ابتدایی