بررسی مروری ارتباط شیوههای مدیریت منابع انسانی و رفتار کاری خلاقانه در سازمانها

رفتار خلاقانه عبارت است از ایجاد یک برنامه عملی توسط فرد در سطح عملی از طریق تامین منابع برای کشف و به کارگیری ایده های خلاقانه جدید برای دستیابی به عملکرد سازمانی. رفتارهای خلاقانه کارکنان که در خلاقیت سازمان تجلی می یابد تا حد زیادی به شیوههای مدیریت منابع انسانی سازمان بستگی دارد. شیوههای مدیریت منابع انسانی به شدت با توسعه دانش، مهارتها و رفتار کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی بهتر مرتبط است. شیوههای مدیریت منابع انسانی به سازمانها کمک می کند تا به بهرهوری بالاتر، افزایش سود و کسب مزیتهای رقابتی نسبت به سازمانهای رقیب دست یابند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط شیوههای مدیریت منابع انسانی و رفتار کاری خلاقانه در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

شیوههای مدیریت منابع انسانی ، رفتار کاری خلاقانه ، سازمانها