بررسی مروری ارتباط رهبری خیرخواهانه و فلات شغلی در سازمانها

سبک رهبری خیرخواهانه به عنوان یک سبک رهبری شناخته می شود که مراقبت فردی و همه جانبه برای رفاه شخصی و خانوادگی زیردستان را در اولویت قرار می دهد. رهبری خیرخواهانه نمونه ای از اقدامات صمیمانه و واقعی در کار هستند که به نفع افراد اطرافشان است. همچنین، فلات شغلی نقطه ای از مسیر شغلی است که در آن فرد امکان انتصاب عمودی و ارتقا در آینده نزدیک را متصور نیست. واژه فلات به احساس ناکامی و ضعف روانشناختی کارمند درباره توقف پیشرفت وی در کار اشاره دارد. با توجه به اهمیت این موضوعات، در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط رهبری خیرخواهانه و فلات شغلی در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

رهبری خیرخواهانه ، فلات شغلی ، سازمانها