شناسایی، اندازه گیری، ارزیابی و ارائه پیشنهاد اصلاحی شاخص روشنایی در ساختمان ستادی (اداری اجرایی) (مطالعه موردی در شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان)

لزوم شناسایی، ارزیابی و استاندارد نمودن شاخص های روشنایی در محیط های کاری کارکنان امری ضروری است. در این راستا با استفاده از روش پدیدارشناسی و نمونه گیری هدفمند، میزان رضایت مندی کارکنان از وضعیت روشنایی ایستگاه های کاری شرکت مورد سنجش قرار گرفته و مشخص گردید میزان نارضایتی کارکنان از وضعیت روشنایی ایستگاه های کاری ۶۱ می باشد. میزان پایایی پرسش نامه به روش کرونباخ آلفا و آزمون KR۲۱ با استفاده از نرم افزار EXCEL ۲۰۱۶ محاسبه و عدد ۰.۸۸۱ استخراج گردید. که نتیجه حاصل، از آزمون های استاندارد ۰.۶۴ بالاتر است. در مرحله بعد پس از الویت بندی ایستگاه های کاری، ارزیابی شاخص ها توسط مقایسه شدت روشنایی (دو روش شبکه ای موضعی و درخشندگی) برای ساختمان ستادی بر مبنای حدود مجاز تماس شغلی کمیته فنی و بهداشت حرفه ای وزارت بهداشت ایران (ویرایش چهارم ۱۳۹۵) انجام گردید. میزان مطلوبیت سیستم روشنایی برای ایستگاه های کاری مدنظر به طور متوسط برای شدت روشنایی موضعی و عمومی شب و روز ۹۵٪ و برای شاخص درخشندگی ۴۴ می باشد. در پایان برای ایستگاه هایی که با مقادیر استاندارد همخوانی ندارد، پیشنهادات اصلاحی به همراه حدود مسئولیت و حفاظت حوزه ها در مقابله با عدم انطباق های شناسایی شده تعیین و مشخص گردید.

کلیدواژه ها:

عوامل زیان آور محیط کار ، شاخص روشنایی ، شدت روشنایی