نقش سبک های مدیریتی مدیران در انگیزش شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهر دهدشت

سبک مدیریتی مدیران می تواند یکی از مولفه های بسیار مهم و تاثیر گذار بر انگیزش شغلی معلمان در مدارس باشد. سبک مدیریتی مبتنی بر همکاری و مشارکت می تواند سبب بهبود انگیزش شغلی در کارکنان شود و رویکرد آن ها را به افزایش راندمان کاری در مدارس بهبود بخشد. بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سبک های مدیریتی مدیران در انگیزش معلمان مدارس ابتدایی شهر دهدشت بود. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه پژوهش ۱۲۰ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سبک رهبری کاتورن (۲۰۱۰) و انگیزش شغلی مینه سوتا استفاده شد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین سبک مدیریتی مدیران با انگیزش شغلی معلمان مدارس ابتدایی ارتباط معناداری وجود دارد. نتایج دیگر پژوهش حاکی از ارتباط بین هر چهار مولفه سبک های مدیریتی یعنی (عدالت، مشارکت، پاسخگویی و مالکیت) با انگیزش شغلی معلمان مدارس بود. نتایج بدست آمده با توجه به ماهیت و سبک های مدیریتی مدیران در مدارس مختلف مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریتی ، سبک مشارکتی ، سبک عدالتی ، انگیزش شغلی معلمان ، مدارس ابتدایی