بررسی معیارهای پرداخت پاداش های سازمانی و تاثیر آنها بر انگیزش کارکنان

تشویق و قدردانی یکی از مهم ترین عواملی است که کارکنان را متعهد و باانگیزه نگه می دارد لذا پژوهش حاضر به بررسی معیارهای پرداخت پاداش های سازمانی و تاثیر آنها بر انگیزش کارکنان پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری شیروان می باشد که در سال ۱۴۰۳ تعداد آنها ۸۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان، تعداد حجم نمونه، ۶۲ نفر تعیین شده و از لحاظ روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی در بین پاسخگویان، ضرایب آماری متناسب با SPSS توزیع گردید. بعد از تکمیل شدن پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS ، نوع متغیرها، آزمون های ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون یک متغیره و چند متغیره به روش گام به گام، محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای عملکردی بر میزان انگیزش شغلی کارکنان تاثیر معنی دار و مستقیم و ارائه پاداش های سازمانی براساس معیارهای غیرعملکردی بر میزان انگیزش کاری کارکنان تاثیر معنی دار و معکوس دارد. همچنین توزیع پاداش های سازمانی براساس شایستگی و تخصص، خطر پذیری و ریسک پذیری، خلاقیت کاربردی کارکنان، کیفیت کار کارکنان و همکاری از سوی کارکنان بر میزان انگیزش کاری کارکنان تاثیر معنی دار و مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

معیارهای پرداخت پاداش ، انگیزش کارکنان ، شهرداری.