رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد ایمنی در سازمان های آتش نشانی صنعتی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سال های اخیر به عنوان یکی از عوامل کلیدی افزایش کارایی و پایداری سازمان های صنعتی مطرح شده و نقش آن در ارتقای عملکرد ایمنی، به ویژه در سازمان های آتش نشانی صنعتی، اهمیت دوچندان یافته است. محیط کار آتش نشانی صنعتی با ریسک های شدید، عملیات پیچیده و نیاز به هماهنگی لحظه ای همراه است و همین امر ضرورت توجه عمیق به راهبردهای هدفمند منابع انسانی را برجسته می کند. یکی از مهم ترین ابعاد این رویکرد، طراحی و اجرای سیاست هایی است که جذب، آموزش، ارزیابی و نگهداشت کارکنان را بر اساس تحلیل های دقیق از نیازهای عملیاتی و ایمنی سازمان هدایت می کند. پژوهش حاضر با روش مروری کتابخانه ای، ادبیات نظری و پژوهشی مرتبط با مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد ایمنی را بررسی کرده و تلاش دارد رابطه ساختاری میان این دو مقوله را تبیین کند. نتایج بررسی ها نشان می دهد که یکپارچه سازی راهبردهای منابع انسانی با اهداف ایمنی سازمانی می تواند منجر به ارتقای رفتارهای ایمن، افزایش سطح مهارت و آمادگی کارکنان، کاهش خطاهای انسانی و بهبود واکنش سازمان در شرایط بحرانی شود. در این چارچوب، عواملی مانند آموزش های تخصصی، نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر شاخص های ایمنی، برنامه های انگیزشی مرتبط با رفتار ایمن، و توسعه فرهنگ سازمانی حامی ایمنی، نقش اساسی در بهبود عملکرد ایمنی بر عهده دارند. به طور کلی، مقاله حاضر نشان می دهد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی نه تنها در ارتقای بهره وری سازمانی موثر است، بلکه به عنوان یک محرک حیاتی برای کاهش حوادث و بهبود کیفیت عملیات در سازمان های آتش نشانی صنعتی عمل می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد ایمنی ، آتش نشانی صنعتی ، فرهنگ ایمنی ، منابع انسانی