تاثیر شفافیت مالی بر رضایت شغلی کارکنان واحد مالی شهرداری شهرستان خوی

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شفافیت مالی بر رضایت شغلی کارکنان واحد مالی شهرداری شهرستان خوی انجام شد. اهمیت این مطالعه در ماهیت حساس واحد مالی در نهادهای عمومی و نقش کلیدی شفافیت در تضمین سلامت اداری و تعهد کارکنان بود. روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی (پیمایشی) بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه ۲۸ نفر از کارکنان رسمی و قراردادی واحد مالی شهرداری خوی بود که به دلیل محدود بودن حجم، به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد شفافیت مالی (اشناکنبرگ و تاملینسون) و رضایت شغلی مینه سوتا بود که روایی و پایایی آن ها به ترتیب توسط خبرگان و ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: نتایج آمار استنباطی نشان داد که فرضیه اصلی پژوهش مورد تایید قرار گرفت و شفافیت مالی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان داشت (بتا=۰. ۶۸ و سطح معناداری=۰. ۰۱). ضریب تعیین (۰. ۴۶) نشان داد که نزدیک به نیمی از تغییرات رضایت شغلی کارکنان توسط سطح شفافیت مالی تبیین شد. در میان ابعاد شفافیت، بعد «وضوح اطلاعات مالی» قوی ترین و مهم ترین پیش بینی کننده رضایت شغلی بود که نشان داد قابل فهم بودن گزارش ها برای کارکنان، بالاترین ارزش روان شناختی را داشت. نتیجه گیری: این مطالعه تایید کرد که شفافیت مالی، نه صرفا یک الزام قانونی برای پاسخگویی به شهروندان، بلکه یک سرمایه روان شناختی داخلی حیاتی برای سازمان است که با افزایش احساس امنیت و کاهش ابهام نقش، رضایت شغلی کارکنان واحد مالی را به طور چشمگیری ارتقا داد. بر این اساس، پیشنهاد می شود شهرداری خوی با تمرکز بر ساده سازی گزارش های مالی و ایجاد سامانه های دسترسی آسان به اطلاعات، به صورت هدفمند رضایت شغلی کارکنان خود را تقویت نماید.

کلیدواژه ها:

شفافیت مالی ، رضایت شغلی ، کارکنان مالی ، شهرداری خوی.