ارزیابی تاثیر فرهنگ سازمانی نوآور بر نوآوری در مدل کسب وکار در بازارهای نوظهور

مقدمه: بازارهای نوظهور به دلیل پویایی بالا، تغییرات سریع و فشارهای رقابتی، نیازمند سازمان هایی با ظرفیت بالای نوآوری هستند. فرهنگ سازمانی نوآور می تواند به عنوان یک محرک کلیدی در ارتقای نوآوری مدل کسب وکار عمل کند. یافته ها: نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی نوآور و نوآوری در مدل کسب وکار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (β=۰.۶۳, p<۰.۰۱). ابعاد کلیدی فرهنگ سازمانی شامل «ریسک پذیری»، «یادگیری مستمر» و «حمایت از ایده های نو» بیشترین اثر را بر نوآوری مدل کسب وکار داشتند. نتیجه گیری: سازمان هایی که فرهنگ نوآورانه را نهادینه می کنند، قادرند با انعطاف پذیری بالاتر و بازطراحی مدل کسب وکار خود، مزیت رقابتی پایداری در بازارهای نوظهور ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی نوآور ، نوآوری مدل کسب وکار ، بازارهای نوظهور ، ریسک پذیری ، مزیت رقابتی