نگاشت فازی مدل شایستگی حسابرسان دیوان محاسبات کشور

منابع انسانی، اصلی ترین سرمایه هر سازمان است که بسیار ارزشمند بوده و به راحتی قابل جایگزینی نیست و باعث کسب مزیت رقابتی پایدار می شود. یکی از ملزومات و پیش نیازهای مدیریت منابع انسانی، شناسایی شایستگی هاست. شایستگی می تواند پیش بینی کننده عملکرد فرد در سازمان باشد و با موفقیت شغلی در ارتباط است. سازمان ها پیش از هر فعالیتی برای مدیریت منابع انسانی، باید شایستگی های موردنیاز برای مشاغل مهم خود را تعریف کنند. دیوان محاسبات کشور، به عنوان یک دستگاه حاکمیتی از طریق حسابرسی، تفریغ بودجه و رسیدگی، بر عملکرد دستگاه های اجرایی نظارت می کند و در جهت پاسداری از بیت المال، پیشگیری از فساد، کشف و افشاء به موقع و برخط تخلفات، استفاده مناسب، کارآمد و اثربخش از امکانات، اموال و وجوه عمومی ایفای نقش می نماید. اجرای ماموریت دیوان محاسبات کشور بدین صورت انجام می گردد که فعالیت حسابرسی دستگاه های اجرایی که به طریقی از بودجه کل کشور استفاده می نمایند، به صورت پروژه ای و توسط حسابرسان در سطوح مختلف، صورت می پذیرد و هسته اصلی کسب وکار در این دیوان، حسابرسی است. لذا شناسایی مدل شایستگی حسابرسان که یکی از مهم ترین سرمایه ی انسانی دیوان محاسبات کشور محسوب می شوند، امری ضروری است. در این پژوهش، ابتدا با بررسی کامل ادبیات موجود، شایستگی های حسابرسان شناسایی شد. سپس با مراجعه به کتاب شریف نهج البلاغه، با روش تحلیلی توصیفی، شایستگی ها تکمیل گردید و مدل جامع شایستگی حسابرسان دیوان محاسبات استخراج شد. این مدل شامل 70 شایستگی، در 6 دسته است که شامل شایستگی های عمومی، شایستگی های رفتاری، شایستگی های فنی، شایستگی های دانشی، شایستگی های مدیریتی و مهارت های ارتباطی می باشد. در نهایت، این شایستگی ها در قالب پرسشنامه به خبرگان (حسابرسان دیوان محاسبات) ارائه شد و نگاشت فازی این شایستگی ها ترسیم شد. شایستگی های فنی، شایستگی های رفتاری و شایستگی های عمومی به ترتیب اهمیت بیشتری دارند.

کلیدواژه ها:

مدل شایستگی ، نگاشت شناخت فازی ، حسابرس ، دیوان محاسبات