تحلیل اثربخشی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری بندرعباس با تاکید بر ادارات مالی (رویکرد کتابخانه ای و توصیفی– تحلیلی)

ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از ابزارهای کلیدی مدیریت منابع انسانی در سازمان های عمومی و شهری است. شهرداری ها به عنوان نهادهای ارائه دهنده خدمات شهری، نیازمند نظام های ارزیابی دقیق، شفاف و اثربخش هستند تا بتوانند کیفیت خدمات، پاسخگویی و بهره وری را ارتقا دهند. این پژوهش با رویکرد کتابخانه ای و توصیفی– تحلیلی به بررسی سازوکار ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری ها پرداخته و با تمرکز بر شهرداری بندرعباس، شاخص ها، چالش ها، کارکردها و عوامل موثر بر اثربخشی این نظام را تحلیل می کند. بررسی مبانی نظری و اسناد مرتبط نشان می دهد که در شهرداری ها، به ویژه واحدهای مالی، مشکلاتی مانند نبود شفافیت در معیارها، ضعف در عدالت سازمانی، عدم ارتباط ارزیابی با انگیزش و کمبود سازوکارهای بازخورد موثر دیده می شود. این مقاله با تحلیل یافته های نظری، راهکارهایی برای بهبود اثربخشی نظام ارزیابی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، شهرداری ، مدیریت منابع انسانی ، عدالت سازمانی ، کارکنان مالی