شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی

هدف این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی بوده است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت آمیخته و به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان و خبرگان به تعداد ۸ نفر تشکیل داده اند. نتایج نشان می دهد که عواملی همچون نگرش و شیوه مدیریت، شناسایی و بکارگیری موثر نیروی کار، رفتار سازمانی، استمرار بهبود و روش های آن، قدرت مدیریت، تخصص و مهارت، نظارت و سنجش بازخورد، ویژگی های فردی، انگیزه کار، عدالت و رویه آن از جمله عوامل موثر در نظام تامین و تعدیل منابع انسانی در حوزه های عمرانی می باشند.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، اولویت بندی ، نظام تامین و تعدیل منابع انسانی ، عمران