نقش رهبری تحولی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی در مدارس

نگهداشت نیروی انسانی با ایجاد انگیزه، ارتقای شرایط کاری و توسعه فرصتهای شغلی موجب حفظ کیفیت و بهبود بهره وری در نظام آموزشی می شود. این مقاله از نوع مروری است که نشان می دهد مدیریت تحولی در مدارس و تاثیر آن بر منابع انسانی کلید موفقیت و پایداری در دستیابی به اهداف آموزشی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت آموزشی ، رهبری تحولی ، جذب نیروی انسانی ، اهداف آموزشی

نویسندگان

فرانک قنبری محمدی

مدیر دبیرستان دخترانه فاطمیه دوره دوم متوسطه نظری

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/2444334

شناسه ملی سند علمی:

RHCONF11_025

تاریخ نمایه سازی: 2 آذر 1404

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

قنبری محمدی، فرانک،1404،نقش رهبری تحولی در جذب و نگهداشت نیروی انسانی در مدارس،یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی و آموزش و پرورش،تهران،https://civilica.com/doc/2444334

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1404، قنبری محمدی، فرانک؛ )
برای بار دوم به بعد: (1404، قنبری محمدی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مقالات مرتبط جدید