تاثیر سبک های رهبری سازمانی بر سطح نوآوری و عملکرد اقتصادی شرکت ها: نقش میانجی نوآوری سازمانی

در دنیای کسب وکار امروزی، سازمان ها برای حفظ مزیت رقابتی و دستیابی به عملکرد اقتصادی مطلوب، ناگزیر به تقویت نوآوری و به کارگیری سبک های رهبری موثر هستند. رهبری سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل شکل دهنده فرهنگ، انگیزش و رفتار کارکنان، می تواند زمینه ساز بروز خلاقیت و نوآوری در سطوح مختلف سازمان گردد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر سبک های رهبری سازمانی بر نوآوری و عملکرد اقتصادی شرکت ها است. در این چارچوب، ابتدا ابعاد مختلف رهبری—از جمله رهبری تحول آفرین، مراوده ای و مشارکتی—تبیین شده و سپس نقش آن ها در ایجاد محیطی حامی یادگیری، ریسک پذیری و ایده پردازی مورد تحلیل قرار می گیرد. همچنین در این مطالعه، نوآوری به عنوان متغیر میانجی میان رهبری و عملکرد اقتصادی در نظر گرفته می شود؛ به این معنا که سبک های رهبری اثربخش با تقویت نوآوری، می توانند به بهبود شاخص هایی نظیر سودآوری، رشد فروش، بهره وری و سهم بازار منجر شوند. این پژوهش با رویکرد توصیفی–تحلیلی انجام شده و با اتکا به ادبیات نظری مدیریت و اقتصاد، چارچوبی مفهومی برای تبیین رابطه میان رهبری، نوآوری و عملکرد اقتصادی ارائه می کند که می تواند مبنایی برای تحقیقات تجربی و تصمیم گیری های مدیریتی در سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری سازمانی ، سبک های رهبری ، رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، عملکرد اقتصادی ، عملکرد مالی ، مزیت رقابتی