ضرورت های امنیت شغلی کارگران در حقوق ایران

امنیت شغلی یعنی اطمینان فرد از حفظ و تداوم شغلش بدون ترس از اخراج یا بی ثباتی. امنیت شغلی به عواملی چون ثبات قرارداد کاری، حمایتهای قانونی مثل بیمه و تامین اجتماعی و وجود تشکلهای صنفی فعال بستگی دارد. این عناصر باعث کاهش نگرانی از اخراج و افزایش حس تعلق به محیط کار میشوند. تقویت این شاخصها زمینه ساز پایداری اشتغال و رضایت روانی کارکنان خواهد بود. امنیت شغلی در ایران تحت تاثیر عواملی چون نوع قرارداد کاری، اجرای ضعیف قوانین حمایتی و نبود نظارت موثر قرار دارد. تشکلهای صنفی فعال و بازنگری در قانون کار میتوانند نقش کلیدی در تقویت امنیت شغلی ایفا.کنند. اهتمام پژوهش حاضر بررسی ضرورت های امنیت شغلی کارگران در حقوق ایران میباشد که به روش توصیفی - تحلیلی.است. نتایج حاکی از آن است که اجرای صحیح قوانین و مقررات امنیت شغلی در ایران موجب افزایش امنیت شغلی کارگران خواهد شد. نظارت ضعیف بر اجرای قوانین کار موجب کاهش امنیت شغلی کارگران در ایران میشود. حمایتهای قانونی نظیر تامین اجتماعی، بیمه، بیکاری و بازنشستگی نقش اساسی در ارتقای امنیت شغلی کارگران.دارند. تشکلهای کارگری و نمایندگان صنفی میتوانند از طریق دفاع از حقوق کارگران به افزایش امنیت شغلی کمک کنند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، حقوق ، کار ، حقوق تامین اجتماعی ، حمایت از کارگر