تاثیرات مسئولیت اجتماعی بر نوآوری در فرهنگ مدیریت منابع انسانی و هوش هیجانی مدیران

در این تحقیق تاثیرات مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمان با میانجی هوش هیجانی مدیران مورد بررسی قرار گرفت که تحقیق حاضر نوع تحقیق کاربردی می باشد و همچنین از نظر روش تحقیق، تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بود. از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی است و از نظر جمع آوری داده ها از نوع کتابخانه ای و میدانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران شرکت سایپا می باشد که از روش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات توصیفی از روش کتابخانه ای بود و برای گردآوری داده های به صورت کتابخانه ای و میدانی است برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. بر این اساس آمار توصیفی شامل فراوانی جمعیت نمونه از نظر جمعیت، تحصیلات و سابقه کاری و میانگین واریانس انحراف معیار، مد میانه خواهد بود. برای استفاده از آمار استنباطی، در ابتدا به منظور بررسی توزیع داده های تحقیق نرمال( بودن یا نرمال (نبودن از آزمون کلموگروف-اسمیرنف استفاده شد. مطابق با و عدم نرمال بودن متغیرها از روش های ناپارامتریک و معادلات ساختاری برای تخمین مدل و آزمون فرضیه های پژوهش استفاده شد. با در نظر گرفتن تخمین مدل فرضیه های پزوهش در سطح خطای ۵٪ همگی مور نتیجه حاصله پذیرش قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مسئولیت اجتماعی ، مشروعیت سازمانی ، منابع انسانی ، نوآوری در فرهنگ