بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین توسعه و انعطاف پذیری سازمانی و چابکی سازمانی در شهرداری بندرعباس

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین توسعه و انعطاف پذیری سازمانی و چابکی سازمانی در شهرداری بندرعباس انجام شد. یافته های کمی حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین توسعه و انعطاف پذیری سازمانی و چابکی سازمانی در شهرداری بندرعباس تاثیر دارد. عواملی مانند رهبری، مهارت های کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت دارند و از این رو نیاز به توجه سیاست گذاران دارند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، انعطاف پذیری سازمانی ، شهرداری بندرعباس