بررسی تاثیر حضور روانشناس در محل کار بر راندمان کاری پرسنل (مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق اهواز)

با گسترش پیچیدگیهای محیطهای کاری در دنیای مدرن، حفظ و ارتقاء سلامت روان کارکنان به عنوان یکی از ارکان اصلی بهره وری سازمانی، اهمیت فزایندهای یافته است. شرکتهای توزیع نیروی برق، به عنوان نهادهای خدمات رسان و کلیدی در ساختار زیرساختی کشور، از این قاعده مستثنا نبوده و همواره با فشارهای روانی ناشی از ماهیت ماموریتهای کاری، شرایط اضطراری، نوبت کاری و حجم بالای مسئولیتها مواجه هستند. حضور روانشناس در محیط کاری میتواند نقش کلیدی در بهبود وضعیت روانی پرسنل کاهش تنشها و افزایش انگیزش کاری ایفا کند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حضور روانشناس در محل کار بر راندمان کاری پرسنل در شرکت توزیع نیروی برق طراحی شده است. روش تحقیق به صورت توصیفی - تحلیلی بوده و دادهها با استفاده از شبیه سازی بر اساس ساختار واقعی سازمان در بخشهای مختلف) اداری، عملیاتی، خدمات و حراست (جمع آوری شده است. تحلیل نتایج نشان داد که حضور روانشناس با اثرگذاری مستقیم بر شاخصهایی نظیر رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کاهش غیبتها و مدیریت تعارضهای درون سازمانی، توانسته است به طور معناداری موجب بهبود راندمان کاری گردد. پیشنهاد میشود که سازمانها با نهادینه سازی حضور متخصصان سلامت روان، ضمن ارتقاء کیفیت محیط کار در مسیر بهره وری پایدار گام بردارند.

کلیدواژه ها:

سلامت روان ، بهره وری سازمانی ، شرکت توزیع نیروی برق ، روانشناس