بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری رهبری معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شعب بانک ایران زمین استان گیلان)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری رهبری، معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شعب بانک ایران زمین استان گیلان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع علی می باشد و نهایتا از لحاظ روش جمع آوری داده ها و اطلاعات از نوع میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شعب بانک ایران زمین استان گیلان هستند که تعداد آنها ۸۰ نفر می باشند. حجم نمونه نیز با استفاده از روش نمونه گیری تمام شماری، ۸۰ نفر شد. برای گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه ای حاوی ۲۳ سوال طراحی گردید. روایی پرسشنامه توسط اساتید امر و کارشناسان این حوزه و پایایی مورد نظر در این مطالعه با ضریب آلفای کرونباخ که مقدارش بالای ۰.۷ شد بررسی و تایید گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۲ و برای آزمون فرضیه ها در بخش آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رهبری معنوی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، بانک ایران زمین ، نهمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی مطالعات اجتماعی و جمعیتی