بررسی تاثیر درگیری شغلی، پیشرفت شغلی و حقوق مزایا بر قصد ترک سازمان: تبیین نقش رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری رشت)

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر درگیری شغلی، پیشرفت شغلی و حقوق مزایا بر قصد ترک سازمان با تبیین نقش رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری رشت است. حجم نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ۲۳۸ نفر محاسبه و به منظور جمع آوری داده ها از روش نمونه گیری اتفاقی و ابزار پرسشنامه استفاده شده که برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و برای بدست آوردن پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن بالای ۰.۷ بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار PLS انجام گرفت. یافته های تحقیق روابط فرضیه های ارائه شده را تایید می کند و نشان می دهد درگیری و پیشرفت شغلی و حقوق مزایا به ترتیب به میزان ۶۲، ۶۸.۳ و ۷۸ درصد بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین رضایت شغلی کارکنان نیز بر قصد ترک آنها به میزان ۷۸.۴ درصد تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، پیشرفت شغلی ، حقوق مزایا ، قصد ترک سازمان ، رضایت شغلی کارکنان