تاثیر بحران سالخوردگی بر بازار کار و راهکارهای سیاست گذاری

بحران سالخوردگی جمعیت یکی از مهمترین چالشهای اقتصادی و اجتماعی در بسیاری از کشورها به شمار می آید که تاثیرات گسترده ای بر بازار کار دارد. کاهش نرخ زاد و ولد و افزایش امید به زندگی موجب کاهش نیروی کار فعال، افزایش فشار بر سیستمهای تامین اجتماعی و تغییر در الگوی تقاضای بازار کار شده است. این تغییرات میتوانند منجر به کاهش بهره وری کمبود نیروی انسانی در برخی مشاغل و افزایش هزینههای دولت شوند. در این مقاله مروری پیامدهای سالخوردگی بر بازار کار از جنبه هایی مانند کاهش نیروی کار، افزایش هزینه های بازنشستگی تغییر الگوی اشتغال و کاهش نوآوری بررسی شده است،همچنین راهکارهای سیاست گذاری برای مقابله با این بحران از جمله افزایش مشارکت نیروی کار اصلاح نظام بازنشستگی سرمایه گذاری در فناوریهای نوین، توسعه مهارت آموزی و بهبود بهره وری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است نتایج این مطالعه نشان میدهد که اتخاذ سیاستهای مناسب و هماهنگ میتواند اثرات منفی سالخوردگی را کاهش داده و فرصتهای جدیدی برای رشد اقتصادی و پایداری بازار کار فراهم کند.

کلیدواژه ها:

سالخوردگی ، جمعیت ، بازار کار ، تامین اجتماعی ، سیاستهای اشتغال ، بهره وری ، اقتصادی