تحلیل رابطه میان باورهای فراشناختی و رضایت شغلی مهندسین معماری شهر مشهد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین باورهای فراشناختی و رضایت شغلی مهندسان معماری شهر مشهد انجام شد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل ۶۹۱۷ مهندس معماری عضو سازمان نظام مهندسی مشهد در سال ۱۴۰۲ بود که ۲۶۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی (JDI) و باورهای فراشناختی ولز و کاترایت (MCQ) جمع آوری و با آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند. یافته ها نشان داد میانگین نمرات رضایت شغلی (۱۹۴/۶۷) و باورهای فراشناختی (۶۳/۰۲) نزدیک به حد متوسط بود. تفاوت های جنسیتی در برخی مولفه های هر دو متغیر مشاهده شد. نتایج همبستگی پیرسون رابطه منفی و معناداری بین باورهای فراشناختی و رضایت شغلی نشان داد، به ویژه در مولفه های غیرقابل کنترل، کفایت شناختی و منفی عمومی. در نتیجه، باورهای فراشناختی ناکارآمد می توانند رضایت شغلی را کاهش دهند. پیشنهاد می شود برنامه های آموزشی برای تقویت باورهای فراشناختی مثبت و کاهش باورهای ناکارآمد در محیط های کاری اجرا شود.

کلیدواژه ها:

باورهای فراشناختی ، رضایت شغلی ، مهندسین معماری ، مشهد