رابطه کاربرد فناوری اطلاعات با بهره وری مدیریت سرمایه انسانی با نقش متغیر میانجی هوش مصنوعی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و بهره وری مدیریت سرمایه انسانی با نقش میانجی هوش مصنوعی در شرکت توسعه سرمایه آب و نیروی ایران است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی این شرکت به تعداد ۷۰۰ نفر بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۸ نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامه کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان ها، پرسشنامه بهره وری سرمایه انسانی، و پرسشنامه هوش مصنوعی است. برای سنجش روایی از روایی صوری و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین کاربرد فناوری اطلاعات و بهرهوری مدیریت سرمایه انسانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کاربرد فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی نیز رابطه معناداری مشاهده شد. از سوی دیگر بین مدیریت سرمایه انسانی و هوش مصنوعی نیز ارتباط معناداری تایید شد. این نتایج نشان می دهد که فناوری اطلاعات تاثیر قابل توجهی بر افزایش بهره وری مدیریت سرمایه انسانی دارد و هوش مصنوعی به عنوان یک متغیر میانجی می تواند این رابطه را تقویت کند. بر این اساس سازمان ها می توانند با سرمایه گذاری در فناوری های نوین اطلاعاتی و بهره گیری از قابلیت های هوش مصنوعی، فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی را بهینه سازی کرده و سطح بهره وری کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری مدیریت سرمایه انسانی ، هوش مصنوعی