شناسایی و اولویت بندی شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم در صنایع تولیدی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم در صنایع تولیدی انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی است و داده ها با استفاده از پرسشنامه از مدیران صنایع تولیدی شهر تبریز جمع آوری شد. جامعه آماری شامل ۱۴۰ نفر بود که پس از بررسی، ۱۳۴ پرسشنامه معتبر برای تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه شامل دو بخش بود: بخش اول به ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان و بخش دوم به ۳۶ سوال مرتبط با شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم اختصاص داشت. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۷۸۳ تایید شد و کفایت نمونه گیری با شاخص KMO برابر ۰.۶۶۲ و آزمون بارتلت معنادار مشخص گردید. تحلیل عاملی اکتشافی شش عامل اصلی شایستگی ها را شناسایی کرد که حدود ۶۷ درصد از واریانس متغیرها را توضیح می دهند. این عوامل عبارتند از: مهارت های فنی دیجیتال، مهارت های تحلیلی و تصمیم گیری، مهارت های بین فردی و رهبری، نوآوری و خلاقیت، یادگیری مستمر و انعطاف پذیری، و مدیریت پروژه و فرآیند. یافته ها نشان می دهد که مهارت های فنی دیجیتال بیشترین سهم را دارند و سایر عوامل نقش مکمل و حیاتی در ارتقای بهره وری، تصمیم گیری، تعاملات انسانی، نوآوری و مدیریت فرآیندها ایفا می کنند. نتایج این پژوهش نشان می دهد که شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم چندبعدی هستند و موفقیت سازمان ها به تعادل بین مهارت های فنی، تحلیلی، انسانی و نوآورانه وابسته است. یافته ها می توانند مبنایی علمی برای طراحی برنامه های آموزشی، توسعه حرفه ای کارکنان و اتخاذ تصمیمات راهبردی در صنایع تولیدی فراهم کنند و نقش کلیدی نیروی انسانی در بهره گیری از فرصت های انقلاب صنعتی چهارم را روشن سازند.

کلیدواژه ها:

شایستگی نیروی کار ، انقلاب صنعتی چهارم ، تحلیل عاملی ، صنایع تولیدی ، مهارت های دیجیتال ، نوآوری و خلاقیت