ارائه مدل شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم بر اساس روش تحلیل تم و مدلسازی ساختاری- تفسیری در صنایع تولیدی

این مطالعه به طراحی و آزمون یک مدل شایستگی برای نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم در شرکت های تولیدی اصلی پرداخت. از روش ترکیبی کیفی استفاده شده است، داده های کیفی با استفاده از تحلیل موضوعی با نرم افزار NVivo بررسی شد تا چارچوب و اجزاء شایستگی های نیروی کار شناسایی شود. ۱۷ نفر از کارشناسان صنعت در مصاحبه ها شرکت کردند که از طریق اشباع نظری انتخاب شدند. در مرحله کمی، مدل شایستگی از طریق مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM) ساخته شد و سپس با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی (PLS-SEM) آزمایش شد. نمونه کمی شامل ۱۷۵ مدیر از شرکت های تولیدی اصلی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. یافته های کیفی هفت تم اصلی را شناسایی کرد: مهارت های نرم، مهارت های فنی، شایستگی های روش شناختی، شایستگی های اجتماعی، توانایی های شناختی، مهارت های محتوا و مهارت های فکری. نتایج کمی نشان داد که مهارت های فکری به عنوان موثرترین و مهارت های فنی به عنوان مولفه های تاثیرگذارتر مدل شناخته شده اند. آزمون مدل پیشنهادی روابط بین شایستگی ها را بر اساس ضرایب مسیر و مقادیر t تایید کرد. مطالعه نتیجه گرفت که شایستگی های نیروی کار در انقلاب صنعتی چهارم شامل هم مهارت های سنتی مانند تصمیم گیری و سازگاری و هم مهارت های جدیدی مانند تسلط بر ابزارهای دیجیتال، برنامه نویسی و کدنویسی است. این شایستگی ها برای سازگاری با محیط رقابتی و دیجیتالی امروزی ضروری هستند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های نیروی کار ، انقلاب صنعتی چهارم ، تحلیل تم ، مدلسازی ساختاری- تفسیری