ارائه مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر با استفاده از تحلیل عاملی (مورد مطالعه: جمعیت هلال احمر استان آذربایجان شرقی)

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر با استفاده از تحلیل عاملی (مورد مطالعه: جمعیت هلال احمر استان آذربایجان شرقی) می باشد که این تحقیق به لحاظ ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات جهت تدوین ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده می شود و همچنین به منظور گردآوری داده ها جهت بررسی سوالات از روش میدانی بهره گیری شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی که تعداد آنها را حدود ۱۸۵۰ می باشد بنابرین حجم نمونه بدست آمده طبق فرمول حجم نمونه کوکران برابر با ۲۳۶ نفر لحاظ گردید. برای انتخاب کارکنان سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون کولموگروف -اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان دهنده بیشترین تاثیر را در اولویت بندی عوامل موثردر بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی دارد. و بعد از آن به ترتیب مولفه ها بهسازی فردی، بهسازی سازمانی، بهسازی آموزشی، بهسازی اخلاقی، درنهایت مولفه بهسازی حرفه ای، بیشترین تاثیر را بر بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی را دارد. با عنایت به یافته های تحقیق، میتوان گفت، توجه به این عوامل موجب ارتقاء بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی در جامعه هدف خواهد شد. و در نهایت مدل بهسازی منابع انسانی در سازمان هلال احمر استان آذربایجان شرقی طراحی و پیشنهادات کاربردی در راستای نتایج تحقیق ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

مدل ، بهسازی منابع انسانی ، سازمان هلال احمر ، استان آذربایجان شرقی