بهسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی حمایت سازمان ادراک شده در دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بهسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۵۶ نفر بودکه به دلیل کم بودن حجم جامعه، حجم نمونه به روش سرشماری تمام مورد مطالعه قرارگرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد بهسازی منابع انسانی گاینی (۱۳۹۱)، عملکرد کارکنان کاندری (۲۰۰۵) و حمایت سازمانی ادراک شده وطنخواه و همکاران (۲۰۱۷)، جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه ها بترتیب، با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۳۷، ۰.۹۶۶ و ۰.۹۳۰ تاییدگردید. داده ها باکمک نرم افزارهای SPSS و AMOS و از طریق مدل سازی ساختاری در سطح دقت ۰.۰۵ تحلیل شد. نتایج نشان داد که بهسازی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی دارد. همچنین، بهسازی منابع انسانی بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری داشته است. با این حال، طبق نتایج بدست آمده، معین شد که حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان ندارد و نقشی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین بهسازی منابع انسانی و عملکرد کارکنان ایفا نمی کند.

کلیدواژه ها:

بهسازی منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، حمایت سازمانی ادراک شده ، دیوان محاسبات