بررسی علمی قانون تخلفات اداری با تاکید بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی(ضد اخلاق حرفه ای)

یکی از عوامل بسیار مهم و تاثیر گذار در سلامت و کارکرد سازمانها توجه به مساله تخلفات اداری است. تخلفات کارکنان به عنوان انحراف از استانداردهای کاری و سازمانی امری است که می تواند بر بهره وری سازمانی به شدت تاثیر داشته باشد. این امر اهمیت بررسی علمی تخلفات اداری و قانون تخلفات اداری را دو چندان می کند. در این پژوهش قانون تخلفات اداری از دو منظر مورد بررسی قرار گرفته اند. در گام اول یافته های پژوهش های مکتوبی که به موضوع تخلفات اداری پرداخته اند دسته بندی شده اند. در گام دوم موارد تخلفات اداری در قانون تخلفات اداری با رفتارهای ضد شهروندی سازمانی به صورت تطبیقی مورد مقایسه قرار گرفته اند. روش تحقیق این پژوهش از نوعی کیفی و تحلیل داده ها بر اساس روش فراترکیب انجام شده است. در گام اول یافته های پژوهش های گذشته در هفته مضمون اصلی شامل: ۱- علل و ریشه های تخلفات اداری، ۲- روش های کنترل تخلفات اداری، ۳- پیامدهای تخلفات اداری (فردی و سازمانی)، ۴- راهکارهای پیشگیری (اجتماعی و فرهنگی، اقتصادی، اداری و سیاسی)، ۵- عوامل تسهیل کننده تخلفات اداری (سیاسی، اداری)، ۶- نارسایی ها و عارضه های تخلفات اداری و ۷- پیشگیری از تخلفات اداری از بعد سیاسی و اداری. طبقه بندی گردیده اند. از طریق مقایسه تطبیقی موارد تخلفات اداری و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی مشخص گردید که در برخی از موارد مشابهت هایی بین آنها وجود دارد. برخی از تخلفات اداری در منابع علمی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ذکر نشده است و در مقابل برخی از رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در منابع علمی هستند که در قانون تخلفات اداری ذکر نگردیده است.

کلیدواژه ها:

قانون ، تخلفات اداری ، فراترکیب ، رفتار ضد شهروندی سازمانی ، قانون پژوهی