بررسی نقش مدیریت کوانتومی بر بلوغ سازمانی با تبیین نقش میانجی بالندگی سازمانی در بانک ملی استان آذربایجان غربی

هدف از این تحقیق بررسی نقش مدیریت کوانتومی بر بلوغ سازمانی با تبیین نقش میانجی بالندگی سازمانی در بانک ملی استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهند. که تعداد آنها برابر ۸۱۰ نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای ۵ درصد ۲۶۰ نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب شد. در این تحقیق به منظور برای سنجش مهارت های مدیریت کوانتومی از پرسشنامه کردی و همکاران (۱۳۹۵)، برای سنجش بالندگی سازمانی از پرسشنامه اسپایدز (۲۰۰۷) و برای سنجش بلوغ سازمانی از پرسشنامه سلطانی (۱۳۸۹) استفاده شد. به منظور حصول اطمینان از روایی ابزارهای اندازه گیری، از نظرات استاد راهنما و تنی چند از اساتید مربوطه استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت کوانتومی بر بالندگی سازمانی و بلوغ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بالندگی سازمانی بر بلوغ سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نتایج نشان داد که مدیریت کوانتومی در تاثیرگذاری بالندگی سازمانی بر بلوغ سازمانی در بانک ملی استان آذربایجان غربی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتومی ، بالندگی سازمانی ، بلوغ سازمانی