ارائه راهکار مدیریت نخبه پروری و شایسته سالاری در کمیته امداد امام خمینی (ره)

استقرار نظام شایسته سالار آرمانی است که نه تنها در افکار اندیشمندان و فلاسفه، از گذشته تا کنون تبلور داشته، بلکه عموم افراد جامعه نیز با بهره گیری از تصورات خویش آن را مطالبه می کنند. شایسته سالاری ریشه در دین ما دارد و با آموزه های دینی ما آمیخته است. اساسا حکومت انبیاء و صلحاء در این راستا بوده است. انقلاب اسلامی ایران و حرکت عظیم دینی مردم به رهبری حضرت امام خمینی (قدس سره) در محور حاکمیت طاغوت و استقرار صالحان نیز موید همین موضوع شایسته خواهی و شایسته سالاری است. در این پژوهش شایسته سالاری و مدیریت نخبه پروری در ابعاد شایسته گزینی، شایسته خواهی، شایسته پروری، شایسته داری، شایسته شناسی و عوامل بازدارنده شایسته سالاری در کمیته امداد (ره) مورد ارزیابی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای آزمون فرضیه های تحقیق با استفاده از روش آزمون آماری تک نمونه ای و آزمون خی دو آزمون شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد، شایسته سالاری در ابعاد شایسته گزینی، شایسته خواهی، شایسته پروری، شایسته داری، شایسته شناسی در کمیته امداد آذربایجان غربی در ابعاد بالایی قرار ندارد. و به ترتیب عوامل بازدارنده شایسته سالاری، شایسته پروری، شایسته خواهی، شایسته گزینی، شایسته شناسی، شایسته داری، بر مدیریت شایسته سالاری و نخبه پروری در کمیته امداد موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

شایسته گزینی ، شایسته خواهی ، شایسته پروری ، شایسته داری ، شایسته شناسی ، عوامل بازدارنده شایسته سالاری