بررسی تاثیر سبک رهبری تحول افرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی خودکارآمدی

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی خودکارآمدی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری کارکنان شاغل بانک ملت به تعداد ۶۰ نفر بود که تمام اعضای جامعه با روش سرشماری در نمونه گیری لحاظ شدند. جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین ارائه شده توسط باس و اولیو (۲۰۰۰)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (۱۹۹۴) می باشد. تحلیل داده ها با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی از طریق نرم افزار Smart-PLS۳ انجام شد. یافته ها نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، دارای برازش مطلوب بوده و رهبری تحول آفرین تاثیر مستقیم و مثبت بر تعهد سازمانی (p<۰.۰۱) دارد. همچنین، خودکارآمدی شغلی نقش میانجی معناداری در رابطه بین رهبری تحول آفرین و ارتقای (p>۰.۰۱) خودکارآمدی شغلی دارد و می تواند باعث افزایش تعهد کارکنان شود و برای مدیران سازمان ها ابزار مفیدی بهبود عملکرد و انگیزش کارکنان فراهم کند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، خودکارآمدی شغلی ، رهبری تحول گرا